L’actualité récente a mis en lumière la prépondérance de pratiques de violences et harcèlement à caractère sexistes et sexuels. La loi pose un cadre strict qui responsabilise et protège les collaborateurs/salariés dans la relation de travail. Toutefois, celle-ci reste trop peu connue et appliquée notamment par manque d’information et de formation des équipes pour prévenir et agir face à ces actes et agissements.
Cette action de sensibilisation d’appréhender les notions relatives aux VHSS, de saisir les mécanismes à l’œuvre, d’identifier les relais possibles et de connaître le cadre législatif qui les entoure. Elle a pour finalité de donner aux professionnels encadrants ou dirigeants la capacité de concevoir et mettre en place au sein de leur établissement un plan d’action de lutte contre les violences et harcèlement à caractère sexistes et sexuels, au travers de la mise en place de protocoles et d’un réseau de relais en interne propice à insuffler le changement.
PUBLIC VISE
Professionnels du secteur sanitaire et social, professionnels des secteurs de la culture, des industries créatives, des médias, de la communication, des télécommunications, du sport, du tourisme, des loisirs, des divertissements, de la branche ECLAT ainsi que les intermittents du spectacle, artistes-auteurs et pigistes.
PRE-REQUIS
Cette formation s’adresse principalement aux cadres désireux de mener une politique globale de prévention et lutte contre les VHSS. Elle est donc axée sur un niveau macrostructural.
MODALITÉS ET DÉLAIS D’ACCÈS
Les formations sont programmées en fonction de la demande du commanditaire et majoritairement hors vacances scolaires. Les calendriers sont établis en en tenant compte des impératifs organisationnels des structures et des effectifs prévus.
MODALITÉS D’ÉVALUATION
L’évaluation des acquis qui concerne le / la stagiaire se fait en deux temps :
- Un positionnement à l’entrée de la formation : à partir d’un échange (recueil des attentes et des acquis du stagiaire au regard de la formation) lorsque la formation est courte (2-3 jours)
- Et l’évaluation des acquis sous forme d’évaluation formative en continue tout au long de la formation sous formes diverses (mise en situation, jeu de rôles, QCM, échange débat, auto-évaluation…)
DEMARCHE PEDAGOGIQUE
Les interventions sont construites en combinant apports théoriques, méthodologiques et techniques et des temps interactifs afin de faciliter les échanges entre professionnels et intervenant. Ces apports fourniront des éclairages, des références et permettront de constituer une base de savoirs à acquérir.
Les contenus pédagogiques sont adaptés en fonction de la constitution des groupes et des spécificités de leur milieu professionnel, et peuvent être déployés en distanciel ou en présentiel en fonction des objectifs de formation. Des supports pédagogiques sont remis aux participants.
Des évaluations formatives sont mises en place (questionnaires, écrits réflexifs, etc.).
NOMBRE DE PARTICIPANTS
Les groupes sont constitués en moyenne de 5 à 12 apprenants afin de favoriser les échanges et d’assurer un suivi personnalisé.
OBJECTIFS
- Spécialiser certains salariés dans le dépistage et le recueil d’informations préoccupantes
- Déterminer des protocoles et des procédures internes à la structure (modification de fonctionnement)
- Acquérir une méthodologie de rédaction des écrits spécifiques répondant aux exigences législatives et réglementaires
- Améliorer la prévention et la prise en charge globale
- Insuffler une culture non sexiste
DURÉE DE LA FORMATION
Elle est de 3 journées d’intervention sur site. La première journée est consacrée aux fondamentaux en matière de VHSS (journée de sensibilisation).
INTERVENANTS
Johanna Dagorn, Co-Directrice des cahiers de la Lutte Contre les Discriminations, Chercheuse associée à l’Université de Bordeaux, Docteur en Sciences Humaines et Sociales, experte sur les violences et harcèlements à caractère sexistes et sexuel en coanimation avec des experts des différents axes abordés.
Nos intervenants sont des professionnels du domaine sur lequel ils interviennent : travailleurs sociaux, dirigeants de structures sanitaires et sociales, acteurs de l’ESS, universitaires, avocats, etc.
TARIFS
Inter : 900€
Intra : 8200€
Dernière mise à jour : 27-06-2024 
