Le dispositif Pro-A permet aux salariés, notamment ceux dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies ou de l’organisation du travail, de favoriser leur évolution ou promotion professionnelle et leur maintien dans l’emploi à travers un parcours de formation individualisé alternant enseignements théoriques et activité professionnelle.

À qui s’adresse la reconversion ou la promotion par alternance ?

Le dispositif Pro-A est destiné :

• Aux salariés en contrat de travail à durée indéterminée (CDI) ;
• Aux salariés bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion (CUI) à durée indéterminée ;
• Aux salariés, sportifs ou entraîneurs professionnels, en contrat de travail à durée déterminée (CDD).
• Aux salariés placés en activité partielle.

Quelles sont les formations éligibles à la promotion par l’alternance :

Pour pouvoir accéder à ce dispositif, ces salariés ne doivent pas avoir atteint un niveau de qualification sanctionné par une certification professionnelle enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) et correspondant au grade de la licence.

Quelle prise en charge possible ?

Retrouvez les informations sur la prise en charge sur ce lien le site du Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion ou auprès de l’OPCO.

Quelle est la durée ?

Elle est de 6 mois minimum à 12 mois maximum.

Elle peut être prolongée à 36 mois pour :

• des jeunes de 16 à 25 ans n’ayant pas validé un second cycle de l’enseignement secondaire et n’étant pas titulaires d’un diplôme de l’enseignement technologique et professionnel.
• des bénéficiaires de l’AAH ou RSA ou d’un CUI

Source : https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/formation-en-alternance-10751/pro-a