L’actualité récente a mis en lumière la prépondérance de pratiques de violences et harcèlement à caractère sexistes et sexuels. La loi pose un cadre strict qui responsabilise et protège les collaborateurs/salariés dans la relation de travail. Toutefois, celle-ci reste trop peu connue et appliquée notamment par manque d’information et de formation des équipes pour prévenir et agir face à ces actes et agissements.
Cette action de sensibilisation d’appréhender les notions relatives aux VHSS et de connaître le cadre législatif qui les entoure. Elle permet également de saisir les mécanismes à l’œuvre et d’identifier les relais possibles.
PUBLIC VISE
Professionnels du secteur sanitaire et social, professionnels des secteurs de la culture, des industries créatives, des médias, de la communication, des télécommunications, du sport, du tourisme, des loisirs, des divertissements, de la branche ECLAT ainsi que les intermittents du spectacle, artistes-auteurs et pigistes.
PRE-REQUIS
Aucun pré-requis n’est obligatoire pour accéder à la formation.
MODALITÉS ET DÉLAIS D’ACCÈS
Les formations sont programmées en fonction de la demande du commanditaire et majoritairement hors vacances scolaires. Les calendriers sont établis en en tenant compte des impératifs organisationnels des structures et des effectifs prévus.
MODALITÉS D’ÉVALUATION
L’évaluation des acquis qui concerne le / la stagiaire se fait en deux temps :
- Un positionnement à l’entrée de la formation : à partir d’un échange (recueil des attentes et des acquis du stagiaire au regard de la formation) lorsque la formation est courte (2-3 jours)
- Et l’évaluation des acquis sous forme d’évaluation formative en continue tout au long de la formation sous formes diverses (mise en situation, jeu de rôles, QCM, échange débat, auto-évaluation…)
DÉMARCHE PEDAGOGIQUE
Les interventions sont construites en combinant apports théoriques, méthodologiques et techniques et des temps interactifs afin de faciliter les échanges entre professionnels et intervenant. Ces apports fourniront des éclairages, des références et permettront de constituer une base de savoirs à acquérir.
Les contenus pédagogiques sont adaptés en fonction de la constitution des groupes et des spécificités de leur milieu professionnel, et peuvent être déployés en distanciel ou en présentiel en fonction des objectifs de formation. Des supports pédagogiques sont remis aux participants.
Des évaluations formatives sont mises en place (questionnaires, écrits réflexifs, etc.).
NOMBRE DE PARTICIPANTS
Les groupes sont constitués en moyenne de 5 à 12 apprenants afin de favoriser les échanges et d’assurer un suivi personnalisé.
OBJECTIFS
- Connaître les termes et mécanismes du sexisme et du harcèlement
- Connaître la loi en matière de harcèlement sexiste et sexuel
- Saisir et reconnaitre les mécanismes à l’œuvre
- Traiter et orienter les victimes potentielles
DURÉE DE LA FORMATION
Elle est d’une journée de 7 heures en présentiel ou en distanciel.
INTERVENANTS
Johanna Dagorn, Co-Directrice des cahiers de la Lutte Contre les Discriminations, Chercheuse associée à l’Université de Bordeaux, Docteur en Sciences Humaines et Sociales, experte sur les violences et harcèlements à caractère sexistes et sexuels en coanimation avec des experts des différents axes abordés.
TARIFS
Tarif Inter 300€.
Tarif intra : 2800€
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Dernière mise à jour : 06-11-2024 
