Manager intermédiaire - Service Social au sein de CARSAT AQUITAINE
CDI 360 - 611 (NIVEAU 7) 38984.00 - EUR par An Bordeaux

La Caisse d'Assurance Retraite et de la Santé au Travail (CARSAT) est un organisme de Sécurité Sociale.

Structure privée chargée d'une mission de service public, nous intervenons en Aquitaine auprès des salariés, des
indépendants, des retraités et des entreprises de la région :
- Nous accompagnons les salariés et travailleurs indépendants au moment du passage à la retraite et payons les retraites
chaque mois.
- Nous veillons à préserver l'autonomie des retraités et déployons des actions en faveur du bien vivre à la retraite.
- Nous accompagnons socialement les assurés fragilisés par la maladie, notamment pour éviter la désinsertion
professionnelle.
- Nous accompagnons les entreprises dans la gestion et la prévention des accidents du travail et maladies professionnelles.
Un poste de Manager transversal est à pourvoir au sein du Service Social, en Gironde, au Siège de la CARSAT Aquitaine.

Mission/Activités

Le candidat retenu sera affecté aux 2 unités de la Gironde, et pourra être amené à exercer des activités/fonctions sur
l’ensemble de la région.

Il aura 2 activités :
- Appui prioritaire aux 2 unités de la Gironde
- Mission de suppléance managériale sur l’ensemble de la région pilotée par le service social régional.

Cadre Appui Métier, sous l'autorité de la responsable adjointe du service social régional, le candidat retenu aura pour
missions principales :
1. En raison de la taille des équipes girondines, et dans un objectif de renforcement en nombre de la ligne managériale,
apporter un appui aux cadres de la Gironde en les secondant sur les fonctions principalement décrites ci-dessous et assurer
des suppléances managériales régionales en cas d’absence de managers.
2. Contribuer à l'accompagnement technique et méthodologique des assistantes sociales et CSAM :
- Contribuer à la veille des évolutions législatives, réglementaires et méthodologiques
- Préparer et animer des actions de formations/d'informations techniques, et/ou d’accompagnements individuels ou
collectifs
- Préparer et animer des groupes techniques régionaux
- Apporter un soutien dans le traitement de dossiers particuliers
- Contribuer à l’actualisation des offres du service social et à la qualité de saisie des informations
3. Participer à l'animation des équipes :
- Participer au suivi des objectifs
- Animer des réunions principalement techniques
- En lien avec les managers d’équipe, proposer des actions d’amélioration des pratiques professionnelles
- Participer à la conception et au suivi d’actions collectives
- Contribuer à la régulation de l’activité
4. Gérer des dossiers et projets spécifiques :
- Assurer le traitement et/ou le suivi de dossiers particuliers
- Piloter des projets transversaux
- Participer le cas échéant à des groupes nationaux
- Animer des relations partenariales internes et externes, gérer les conventions partenaires

Le candidat retenu n’aura pas d’équipe rattachée directement et sera positionné hiérarchiquement au même niveau que les
autres managers.

Formation

Le diplôme d’Etat d’Assistant de service social ou un diplôme de travailleur social est souhaité.

Compétences

Le candidat retenu devra :
- Connaître les missions du service social, les principaux éléments législatifs et réglementaires
- Avoir des aptitudes avérées à l'animation d'équipe, à la communication orale et écrite,
- Disposer de capacités organisationnelles et de planification, d'analyse et de synthèse,
- Faire preuve d'autonomie, d'esprit d'initiative, d'adaptabilité et de réactivité,
- Avoir de grandes qualités relationnelles et la capacité à travailler avec d’autres cadres et chargées de mission
- Une expérience antérieure d’animation d’équipes et/ou de gestion de projets serait appréciée.

Les candidats devront, en outre, être titulaires du permis de conduire, le poste étant basé en Gironde nécessitant des
déplacements réguliers sur les départements limitrophes et sur la région Aquitaine.

La contribution à des groupes nationaux nécessite ponctuellement des déplacements essentiellement vers la région
parisienne.

Process de recrutement :

Les candidats retenus, après étude sur dossier, seront entendus en entretien.

Le processus prévoit le recours à un cabinet de recrutement pour des tests de capacités managériales.

Les candidats devront, en outre, être titulaires du permis de conduire, le poste étant basé en Gironde nécessitant des
déplacements réguliers sur les départements limitrophes et sur la région Aquitaine.

La contribution à des groupes nationaux nécessite ponctuellement des déplacements essentiellement vers la région
parisienne.