MISSION GENERALE

Participer à la gestion et au fonctionnement efficient de la structure

Collaborer, avec l’équipe de Direction, au projet global d’accueil des familles

Assurer la continuité de la fonction de direction en cas d’absence de la directrice et de la directrice adjointe.

DETAIL DES MISSIONS

Participation à l’élaboration du projet d’établissement et à la mise en œuvre du projet pédagogique

Participe à l’organisation des conditions d’accueil de l’enfant et de sa famille

Participe, occasionnellement, aux réunions d’équipe dans la cadre de la réflexion autour du projet de la structure

Participe à l’évaluation et l’analyse des actions menées pour apporter des pistes d’amélioration

Fonctionnement de la structure

Contribue à la construction et la gestion des plannings d’accueil des enfants

Collabore à l’élaboration des plannings des équipes

Prendre en charge la gestion de Crèche à la demande

Informe la Directrice des écarts entre la présence des enfants et le contrat initial

Améliore, par la gestion des absences prévisibles / imprévisibles des enfants, le taux de fréquentation (contact des familles pour proposer les places vacantes)

Assure l’export des présences des enfants depuis les tablettes (de la semaine passée) et charge le prévisionnel de la semaine

Participation à la gestion efficiente de l’établissement

Assure la remontée d’informations concernant les créneaux disponibles d’accueil tout au long de l’année auprès des RPE

Recense, dans le cadre de la Commission d’attribution des places, les places potentielles d’accueil par section et par ville

Relation avec les familles

Participe aux réunions d’échanges et d’information avec les familles

Travail et réflexion sur la mise en place d’actions permettant la participation et l’implication des parents

Autre

Participe aux réunions générales

Participe à l’accueil et l’accompagnement des stagiaires

Prépare les bons de commandes selon les besoins et en effectue le suivi auprès du service Comptabilité

Gère les archives de la structure

ENVIRONNEMENT ET AVANTAGES

Au sein d’une grande équipe, 50 places d’accueil

Réunion d’accueil / Adhésion au CNAS (billetterie, voyages, prestations diverses…)

4 jrs de formation par an dès la prise de poste pour les titulaires (sous conditions pour les contractuels)