Pour le Centre Educatif Fermé du Vigeant habilité par la Protection Judiciaire de la Jeunesse pour accompagner sous mandat judiciaire 12 jeunes garçons âgés de 16 à 18 ans, recrute :

Un/une Educateur(trice) spécialisé(e) H/F

Implantée sur la Nouvelle Aquitaine et les Bouches du Rhône, nous sommes une association du secteur social et médico-social dynamique et engagée. Nos 1200 salariés et 50 établissements et services accompagnent avec Bienveillance, Respect, Confiance et Dignité des enfants, des jeunes adolescents et des adultes, fragilisés par leur environnement social ou leur situation de handicap.

Nos valeurs sont les vôtres ? Vous avez envie de nous rejoindre ?

Au sein d’une équipe pluridisciplinaire et en lien avec le projet d’établissement :

• Vous accompagnez le groupe d’adolescents sur les temps de la vie quotidienne.
• Vous analysez les besoins des jeunes du groupe et vous construisez des réponses en équipe.
• Sous l’autorité du chef de service, vous élaborez le projet personnalisé du jeune et de son suivi.
• Vous inscrivez votre action en lien avec l’équipe pluridisciplinaire et le réseau des partenaires.
• Vous participez à la dynamique d’équipe et à la réflexion commune pour améliorer la qualité de l’accompagnement éducatif.

Vos atouts pour réussir :

• Vous avez une bonne connaissance de la période de l’adolescence.
• Vous faites preuve d’initiatives, de rigueur, d’esprit d’équipe.
• Vous vous investissez dans votre travail et vous avez envie d’accompagner des adolescents en grande difficulté.
• Vous disposez de qualité relationnelle, d’écoute, vous appréciez le travail en équipe.
• Vous avez une bonne connaissance ou une expérience avec des adolescents placés dans le cadre d’un placement au pénal.
• Vous êtes titulaire du DEES ou DEME.

Alors ? Vous venez ?

Nous vous proposons :

• Un emploi en CDI, à temps plein
• Basé à Le Vigeant (86), à pourvoir immédiatement.
• Une rémunération brute annuelle entre 25K€ et 43K€ (selon l’expérience et les modalités de la convention collective)
• Une mutuelle d’entreprise prise en charge à hauteur de 65%
• 25 jours de congés annuels + 18 jours de congés trimestriels supplémentaires
• Un CSE attractif : carte vacances, locations saisonnières, places de cinéma…