CADRE STATUTAIRE

Filière :

Corps : Assistants socio-éducatifs

Grade : Assistant de service social

IDENTIFICATION DU POSTE

Site : Centre Hospitalier de PERIGUEUX

Pôle : PATIENTS, PARCOURS, PREVENTION ET COMMUNICATION

Horaires et rythme de travail :

Du lundi au vendredi , selon planning en 7h36 par jours.

REPERTOIRE DES METIERS DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE (RMFPH)

Famille : Social, Educatif, psychologie et culturel

Sous-famille : Conception et développement des projets socio-éducatifs

Code métier : 10F40

POSITIONNEMENT DU POSTE :   Sous l’autorité du directeur, responsable de l’organisation et du fonctionnement du service social du centre Hospitalier, l’assistant(e) de service social exerce les missions et fonctions définies par le décret n° 2014-101 du 4 février 2014 portant statut particulier du corps des assistants socio-éducatifs de la fonction publique hospitalière.

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE :

-          Le Directeur de la Direction des Usagers, des Risques et de la Qualité et des Affaires Juridiques   

-          La coordinatrice du service social                  

LIAISONS FONCTIONNELLES :

-          Les personnels soignants des services de soins

-          Les équipes médicales des unités de soins

-          Les patients et leurs familles

-          Les partenaires extérieurs

MISSIONS ET ACTIVITES

ACTIVITES PRINCIPALES

-          Accès et maintien aux droits,

-          Définition et organisation du projet de sortie du patient,

-          Mise en place des mesures de protection pour les personnes vulnérables et/ou victimes de violence,

-          Organisation des retours à domicile,

-          Développement du réseau partenarial,

-          Participation au staff pluridisciplinaire,

-          Réalisation de bilan d’activité, des services de soins et du service social.

 SAVOIR FAIRE

-          Animer et développer un réseau professionnel,

-          Argumenter et convaincre avec un ou plusieurs interlocuteurs (interne et externe),

-          Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence,

-          Conduire un entretien d'aide,

-          Identifier/analyser des situations d'urgence et définir des actions,

-          Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives,

-          Rédiger des informations relatives à son domaine d'intervention pour assurer un suivi et une traçabilité,

-          Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence,

-          Travailler en équipe pluridisciplinaire/en réseau,

-          Utiliser les outils bureautiques/TIC

SAVOIR ETRE

-          Aisance relationnelle et capacité à communiquer et écouter,

-          Pédagogie,

-          Sens de l’analyse et de la synthèse,

-          Disponibilité,

-          Adaptabilité et sens du travail en équipe,

-          Respect du secret professionnel et du code de déontologie

CONNAISSANCES :

• Maîtrise de l’audit social,
• Maîtrise de la communication et relation d'aide,
• Éthique et déontologie professionnelle,
• Maîtrise de l’intervention sociale,
• Organisation et fonctionnement des structures sociales et médico-sociale,
• Maîtrise des outils informatique,
• Une expérience de travail en milieu hospitalier serait un plus.

FORMATIONS/QUALIFICATIONS REQUISES

Diplôme d’état d’assistant(e) de service social

CONTRAINTES:  /

CADRE STATUTAIRE

Filière :

Corps : Assistants socio-éducatifs

Grade : Assistant de service social

IDENTIFICATION DU POSTE

Site : Centre Hospitalier de PERIGUEUX

Pôle : PATIENTS, PARCOURS, PREVENTION ET COMMUNICATION

Horaires et rythme de travail :

Du lundi au vendredi , selon planning en 7h36 par jours.

REPERTOIRE DES METIERS DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE (RMFPH)

Famille : Social, Educatif, psychologie et culturel

Sous-famille : Conception et développement des projets socio-éducatifs

Code métier : 10F40

POSITIONNEMENT DU POSTE :   Sous l’autorité du directeur, responsable de l’organisation et du fonctionnement du service social du centre Hospitalier, l’assistant(e) de service social exerce les missions et fonctions définies par le décret n° 2014-101 du 4 février 2014 portant statut particulier du corps des assistants socio-éducatifs de la fonction publique hospitalière.

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE :

-          Le Directeur de la Direction des Usagers, des Risques et de la Qualité et des Affaires Juridiques   

-          La coordinatrice du service social                  

LIAISONS FONCTIONNELLES :

-          Les personnels soignants des services de soins

-          Les équipes médicales des unités de soins

-          Les patients et leurs familles

-          Les partenaires extérieurs

MISSIONS ET ACTIVITES

ACTIVITES PRINCIPALES

-          Accès et maintien aux droits,

-          Définition et organisation du projet de sortie du patient,

-          Mise en place des mesures de protection pour les personnes vulnérables et/ou victimes de violence,

-          Organisation des retours à domicile,

-          Développement du réseau partenarial,

-          Participation au staff pluridisciplinaire,

-          Réalisation de bilan d’activité, des services de soins et du service social.

 SAVOIR FAIRE

-          Animer et développer un réseau professionnel,

-          Argumenter et convaincre avec un ou plusieurs interlocuteurs (interne et externe),

-          Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence,

-          Conduire un entretien d'aide,

-          Identifier/analyser des situations d'urgence et définir des actions,

-          Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives,

-          Rédiger des informations relatives à son domaine d'intervention pour assurer un suivi et une traçabilité,

-          Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence,

-          Travailler en équipe pluridisciplinaire/en réseau,

-          Utiliser les outils bureautiques/TIC

SAVOIR ETRE

-          Aisance relationnelle et capacité à communiquer et écouter,

-          Pédagogie,

-          Sens de l’analyse et de la synthèse,

-          Disponibilité,

-          Adaptabilité et sens du travail en équipe,

-          Respect du secret professionnel et du code de déontologie

CONNAISSANCES :

• Maîtrise de l’audit social,
• Maîtrise de la communication et relation d'aide,
• Éthique et déontologie professionnelle,
• Maîtrise de l’intervention sociale,
• Organisation et fonctionnement des structures sociales et médico-sociale,
• Maîtrise des outils informatique,
• Une expérience de travail en milieu hospitalier serait un plus.

FORMATIONS/QUALIFICATIONS REQUISES

Diplôme d’état d’assistant(e) de service social

CONTRAINTES:  /

CADRE STATUTAIRE

Filière :

Corps : Assistants socio-éducatifs

Grade : Assistant de service social

IDENTIFICATION DU POSTE

Site : Centre Hospitalier de PERIGUEUX

Pôle : PATIENTS, PARCOURS, PREVENTION ET COMMUNICATION

Horaires et rythme de travail :

Du lundi au vendredi , selon planning en 7h36 par jours.

REPERTOIRE DES METIERS DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE (RMFPH)

Famille : Social, Educatif, psychologie et culturel

Sous-famille : Conception et développement des projets socio-éducatifs

Code métier : 10F40

POSITIONNEMENT DU POSTE :   Sous l’autorité du directeur, responsable de l’organisation et du fonctionnement du service social du centre Hospitalier, l’assistant(e) de service social exerce les missions et fonctions définies par le décret n° 2014-101 du 4 février 2014 portant statut particulier du corps des assistants socio-éducatifs de la fonction publique hospitalière.

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE :

-          Le Directeur de la Direction des Usagers, des Risques et de la Qualité et des Affaires Juridiques   

-          La coordinatrice du service social                  

LIAISONS FONCTIONNELLES :

-          Les personnels soignants des services de soins

-          Les équipes médicales des unités de soins

-          Les patients et leurs familles

-          Les partenaires extérieurs

MISSIONS ET ACTIVITES

ACTIVITES PRINCIPALES

-          Accès et maintien aux droits,

-          Définition et organisation du projet de sortie du patient,

-          Mise en place des mesures de protection pour les personnes vulnérables et/ou victimes de violence,

-          Organisation des retours à domicile,

-          Développement du réseau partenarial,

-          Participation au staff pluridisciplinaire,

-          Réalisation de bilan d’activité, des services de soins et du service social.

 SAVOIR FAIRE

-          Animer et développer un réseau professionnel,

-          Argumenter et convaincre avec un ou plusieurs interlocuteurs (interne et externe),

-          Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence,

-          Conduire un entretien d'aide,

-          Identifier/analyser des situations d'urgence et définir des actions,

-          Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives,

-          Rédiger des informations relatives à son domaine d'intervention pour assurer un suivi et une traçabilité,

-          Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence,

-          Travailler en équipe pluridisciplinaire/en réseau,

-          Utiliser les outils bureautiques/TIC

SAVOIR ETRE

-          Aisance relationnelle et capacité à communiquer et écouter,

-          Pédagogie,

-          Sens de l’analyse et de la synthèse,

-          Disponibilité,

-          Adaptabilité et sens du travail en équipe,

-          Respect du secret professionnel et du code de déontologie

CONNAISSANCES :

• Maîtrise de l’audit social,
• Maîtrise de la communication et relation d'aide,
• Éthique et déontologie professionnelle,
• Maîtrise de l’intervention sociale,
• Organisation et fonctionnement des structures sociales et médico-sociale,
• Maîtrise des outils informatique,
• Une expérience de travail en milieu hospitalier serait un plus.

FORMATIONS/QUALIFICATIONS REQUISES

Diplôme d’état d’assistant(e) de service social

CONTRAINTES:  /

CADRE STATUTAIRE

Filière :

Corps : Assistants socio-éducatifs

Grade : Assistant de service social

IDENTIFICATION DU POSTE

Site : Centre Hospitalier de PERIGUEUX

Pôle : PATIENTS, PARCOURS, PREVENTION ET COMMUNICATION

Horaires et rythme de travail :

Du lundi au vendredi , selon planning en 7h36 par jours.

REPERTOIRE DES METIERS DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE (RMFPH)

Famille : Social, Educatif, psychologie et culturel

Sous-famille : Conception et développement des projets socio-éducatifs

Code métier : 10F40

POSITIONNEMENT DU POSTE :   Sous l’autorité du directeur, responsable de l’organisation et du fonctionnement du service social du centre Hospitalier, l’assistant(e) de service social exerce les missions et fonctions définies par le décret n° 2014-101 du 4 février 2014 portant statut particulier du corps des assistants socio-éducatifs de la fonction publique hospitalière.

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE :

-          Le Directeur de la Direction des Usagers, des Risques et de la Qualité et des Affaires Juridiques   

-          La coordinatrice du service social                  

LIAISONS FONCTIONNELLES :

-          Les personnels soignants des services de soins

-          Les équipes médicales des unités de soins

-          Les patients et leurs familles

-          Les partenaires extérieurs

MISSIONS ET ACTIVITES

ACTIVITES PRINCIPALES

-          Accès et maintien aux droits,

-          Définition et organisation du projet de sortie du patient,

-          Mise en place des mesures de protection pour les personnes vulnérables et/ou victimes de violence,

-          Organisation des retours à domicile,

-          Développement du réseau partenarial,

-          Participation au staff pluridisciplinaire,

-          Réalisation de bilan d’activité, des services de soins et du service social.

 SAVOIR FAIRE

-          Animer et développer un réseau professionnel,

-          Argumenter et convaincre avec un ou plusieurs interlocuteurs (interne et externe),

-          Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence,

-          Conduire un entretien d'aide,

-          Identifier/analyser des situations d'urgence et définir des actions,

-          Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives,

-          Rédiger des informations relatives à son domaine d'intervention pour assurer un suivi et une traçabilité,

-          Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence,

-          Travailler en équipe pluridisciplinaire/en réseau,

-          Utiliser les outils bureautiques/TIC

SAVOIR ETRE

-          Aisance relationnelle et capacité à communiquer et écouter,

-          Pédagogie,

-          Sens de l’analyse et de la synthèse,

-          Disponibilité,

-          Adaptabilité et sens du travail en équipe,

-          Respect du secret professionnel et du code de déontologie

CONNAISSANCES :

• Maîtrise de l’audit social,
• Maîtrise de la communication et relation d'aide,
• Éthique et déontologie professionnelle,
• Maîtrise de l’intervention sociale,
• Organisation et fonctionnement des structures sociales et médico-sociale,
• Maîtrise des outils informatique,
• Une expérience de travail en milieu hospitalier serait un plus.

FORMATIONS/QUALIFICATIONS REQUISES

Diplôme d’état d’assistant(e) de service social

CONTRAINTES:  /

CADRE STATUTAIRE

Filière :

Corps : Assistants socio-éducatifs

Grade : Assistant de service social

IDENTIFICATION DU POSTE

Site : Centre Hospitalier de PERIGUEUX

Pôle : PATIENTS, PARCOURS, PREVENTION ET COMMUNICATION

Horaires et rythme de travail :

Du lundi au vendredi , selon planning en 7h36 par jours.

REPERTOIRE DES METIERS DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE (RMFPH)

Famille : Social, Educatif, psychologie et culturel

Sous-famille : Conception et développement des projets socio-éducatifs

Code métier : 10F40

POSITIONNEMENT DU POSTE :   Sous l’autorité du directeur, responsable de l’organisation et du fonctionnement du service social du centre Hospitalier, l’assistant(e) de service social exerce les missions et fonctions définies par le décret n° 2014-101 du 4 février 2014 portant statut particulier du corps des assistants socio-éducatifs de la fonction publique hospitalière.

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE :

-          Le Directeur de la Direction des Usagers, des Risques et de la Qualité et des Affaires Juridiques   

-          La coordinatrice du service social                  

LIAISONS FONCTIONNELLES :

-          Les personnels soignants des services de soins

-          Les équipes médicales des unités de soins

-          Les patients et leurs familles

-          Les partenaires extérieurs

MISSIONS ET ACTIVITES

ACTIVITES PRINCIPALES

-          Accès et maintien aux droits,

-          Définition et organisation du projet de sortie du patient,

-          Mise en place des mesures de protection pour les personnes vulnérables et/ou victimes de violence,

-          Organisation des retours à domicile,

-          Développement du réseau partenarial,

-          Participation au staff pluridisciplinaire,

-          Réalisation de bilan d’activité, des services de soins et du service social.

 SAVOIR FAIRE

-          Animer et développer un réseau professionnel,

-          Argumenter et convaincre avec un ou plusieurs interlocuteurs (interne et externe),

-          Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence,

-          Conduire un entretien d'aide,

-          Identifier/analyser des situations d'urgence et définir des actions,

-          Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives,

-          Rédiger des informations relatives à son domaine d'intervention pour assurer un suivi et une traçabilité,

-          Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence,

-          Travailler en équipe pluridisciplinaire/en réseau,

-          Utiliser les outils bureautiques/TIC

SAVOIR ETRE

-          Aisance relationnelle et capacité à communiquer et écouter,

-          Pédagogie,

-          Sens de l’analyse et de la synthèse,

-          Disponibilité,

-          Adaptabilité et sens du travail en équipe,

-          Respect du secret professionnel et du code de déontologie

CONNAISSANCES :

• Maîtrise de l’audit social,
• Maîtrise de la communication et relation d'aide,
• Éthique et déontologie professionnelle,
• Maîtrise de l’intervention sociale,
• Organisation et fonctionnement des structures sociales et médico-sociale,
• Maîtrise des outils informatique,
• Une expérience de travail en milieu hospitalier serait un plus.

FORMATIONS/QUALIFICATIONS REQUISES

Diplôme d’état d’assistant(e) de service social

CONTRAINTES:  /

CADRE STATUTAIRE

Filière :

Corps : Assistants socio-éducatifs

Grade : Assistant de service social

IDENTIFICATION DU POSTE

Site : Centre Hospitalier de PERIGUEUX

Pôle : PATIENTS, PARCOURS, PREVENTION ET COMMUNICATION

Horaires et rythme de travail :

Du lundi au vendredi , selon planning en 7h36 par jours.

REPERTOIRE DES METIERS DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE (RMFPH)

Famille : Social, Educatif, psychologie et culturel

Sous-famille : Conception et développement des projets socio-éducatifs

Code métier : 10F40

POSITIONNEMENT DU POSTE :   Sous l’autorité du directeur, responsable de l’organisation et du fonctionnement du service social du centre Hospitalier, l’assistant(e) de service social exerce les missions et fonctions définies par le décret n° 2014-101 du 4 février 2014 portant statut particulier du corps des assistants socio-éducatifs de la fonction publique hospitalière.

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE :

-          Le Directeur de la Direction des Usagers, des Risques et de la Qualité et des Affaires Juridiques   

-          La coordinatrice du service social                  

LIAISONS FONCTIONNELLES :

-          Les personnels soignants des services de soins

-          Les équipes médicales des unités de soins

-          Les patients et leurs familles

-          Les partenaires extérieurs

MISSIONS ET ACTIVITES

ACTIVITES PRINCIPALES

-          Accès et maintien aux droits,

-          Définition et organisation du projet de sortie du patient,

-          Mise en place des mesures de protection pour les personnes vulnérables et/ou victimes de violence,

-          Organisation des retours à domicile,

-          Développement du réseau partenarial,

-          Participation au staff pluridisciplinaire,

-          Réalisation de bilan d’activité, des services de soins et du service social.

 SAVOIR FAIRE

-          Animer et développer un réseau professionnel,

-          Argumenter et convaincre avec un ou plusieurs interlocuteurs (interne et externe),

-          Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence,

-          Conduire un entretien d'aide,

-          Identifier/analyser des situations d'urgence et définir des actions,

-          Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives,

-          Rédiger des informations relatives à son domaine d'intervention pour assurer un suivi et une traçabilité,

-          Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence,

-          Travailler en équipe pluridisciplinaire/en réseau,

-          Utiliser les outils bureautiques/TIC

SAVOIR ETRE

-          Aisance relationnelle et capacité à communiquer et écouter,

-          Pédagogie,

-          Sens de l’analyse et de la synthèse,

-          Disponibilité,

-          Adaptabilité et sens du travail en équipe,

-          Respect du secret professionnel et du code de déontologie

CONNAISSANCES :

• Maîtrise de l’audit social,
• Maîtrise de la communication et relation d'aide,
• Éthique et déontologie professionnelle,
• Maîtrise de l’intervention sociale,
• Organisation et fonctionnement des structures sociales et médico-sociale,
• Maîtrise des outils informatique,
• Une expérience de travail en milieu hospitalier serait un plus.

FORMATIONS/QUALIFICATIONS REQUISES

Diplôme d’état d’assistant(e) de service social

CONTRAINTES:  /

CADRE STATUTAIRE

Filière :

Corps : Assistants socio-éducatifs

Grade : Assistant de service social

IDENTIFICATION DU POSTE

Site : Centre Hospitalier de PERIGUEUX

Pôle : PATIENTS, PARCOURS, PREVENTION ET COMMUNICATION

Horaires et rythme de travail :

Du lundi au vendredi , selon planning en 7h36 par jours.

REPERTOIRE DES METIERS DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE (RMFPH)

Famille : Social, Educatif, psychologie et culturel

Sous-famille : Conception et développement des projets socio-éducatifs

Code métier : 10F40

POSITIONNEMENT DU POSTE :   Sous l’autorité du directeur, responsable de l’organisation et du fonctionnement du service social du centre Hospitalier, l’assistant(e) de service social exerce les missions et fonctions définies par le décret n° 2014-101 du 4 février 2014 portant statut particulier du corps des assistants socio-éducatifs de la fonction publique hospitalière.

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE :

-          Le Directeur de la Direction des Usagers, des Risques et de la Qualité et des Affaires Juridiques   

-          La coordinatrice du service social                  

LIAISONS FONCTIONNELLES :

-          Les personnels soignants des services de soins

-          Les équipes médicales des unités de soins

-          Les patients et leurs familles

-          Les partenaires extérieurs

MISSIONS ET ACTIVITES

ACTIVITES PRINCIPALES

-          Accès et maintien aux droits,

-          Définition et organisation du projet de sortie du patient,

-          Mise en place des mesures de protection pour les personnes vulnérables et/ou victimes de violence,

-          Organisation des retours à domicile,

-          Développement du réseau partenarial,

-          Participation au staff pluridisciplinaire,

-          Réalisation de bilan d’activité, des services de soins et du service social.

 SAVOIR FAIRE

-          Animer et développer un réseau professionnel,

-          Argumenter et convaincre avec un ou plusieurs interlocuteurs (interne et externe),

-          Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence,

-          Conduire un entretien d'aide,

-          Identifier/analyser des situations d'urgence et définir des actions,

-          Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives,

-          Rédiger des informations relatives à son domaine d'intervention pour assurer un suivi et une traçabilité,

-          Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence,

-          Travailler en équipe pluridisciplinaire/en réseau,

-          Utiliser les outils bureautiques/TIC

SAVOIR ETRE

-          Aisance relationnelle et capacité à communiquer et écouter,

-          Pédagogie,

-          Sens de l’analyse et de la synthèse,

-          Disponibilité,

-          Adaptabilité et sens du travail en équipe,

-          Respect du secret professionnel et du code de déontologie

CONNAISSANCES :

• Maîtrise de l’audit social,
• Maîtrise de la communication et relation d'aide,
• Éthique et déontologie professionnelle,
• Maîtrise de l’intervention sociale,
• Organisation et fonctionnement des structures sociales et médico-sociale,
• Maîtrise des outils informatique,
• Une expérience de travail en milieu hospitalier serait un plus.

FORMATIONS/QUALIFICATIONS REQUISES

Diplôme d’état d’assistant(e) de service social

CONTRAINTES:  /

CADRE STATUTAIRE

Filière :

Corps : Assistants socio-éducatifs

Grade : Assistant de service social

IDENTIFICATION DU POSTE

Site : Centre Hospitalier de PERIGUEUX

Pôle : PATIENTS, PARCOURS, PREVENTION ET COMMUNICATION

Horaires et rythme de travail :

Du lundi au vendredi , selon planning en 7h36 par jours.

REPERTOIRE DES METIERS DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE (RMFPH)

Famille : Social, Educatif, psychologie et culturel

Sous-famille : Conception et développement des projets socio-éducatifs

Code métier : 10F40

POSITIONNEMENT DU POSTE :   Sous l’autorité du directeur, responsable de l’organisation et du fonctionnement du service social du centre Hospitalier, l’assistant(e) de service social exerce les missions et fonctions définies par le décret n° 2014-101 du 4 février 2014 portant statut particulier du corps des assistants socio-éducatifs de la fonction publique hospitalière.

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE :

-          Le Directeur de la Direction des Usagers, des Risques et de la Qualité et des Affaires Juridiques   

-          La coordinatrice du service social                  

LIAISONS FONCTIONNELLES :

-          Les personnels soignants des services de soins

-          Les équipes médicales des unités de soins

-          Les patients et leurs familles

-          Les partenaires extérieurs

MISSIONS ET ACTIVITES

ACTIVITES PRINCIPALES

-          Accès et maintien aux droits,

-          Définition et organisation du projet de sortie du patient,

-          Mise en place des mesures de protection pour les personnes vulnérables et/ou victimes de violence,

-          Organisation des retours à domicile,

-          Développement du réseau partenarial,

-          Participation au staff pluridisciplinaire,

-          Réalisation de bilan d’activité, des services de soins et du service social.

 SAVOIR FAIRE

-          Animer et développer un réseau professionnel,

-          Argumenter et convaincre avec un ou plusieurs interlocuteurs (interne et externe),

-          Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence,

-          Conduire un entretien d'aide,

-          Identifier/analyser des situations d'urgence et définir des actions,

-  &am Dernière mise à jour : 22-06-2022

Ce que j’ai apprécié à l’IRTS c’est l’alternance systématique entre théorie et pratique avec de longues périodes de stages. Dès l’obtention de mon diplôme, je me suis sentie à l’aise pour accompagner au mieux les personnes et leur apporter la meilleure réponse possible. Lucie V. – a suivi la formation d’Assistante de Service Social

Témoignage

Ma formation à l’IRTS m’a permis de développer de nouvelles compétences et de me sentir accompagné tout au long de la formation . Eric D. - a suivi la formation de Moniteur d’Atelier

Témoignage

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